案情简介
2018年5月17日下午13时许，某县某镇中心小学校王老师通过微信告知李范某：某县某镇中心小学校下属幼儿园食堂吊扇坏了，请范某前去维修。范某在维修检查吊扇过程中，不慎从高凳梯子上坠落受伤。后经过司法鉴定被认定构成九级伤残，双方因赔偿事宜未能协商一致，范某遂诉至法院。最后法院判决某县某镇中心小学校承担70%的责任，范某承担30%的责任。
法律分析
雇佣关系是指受雇用人在一定或者不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或者不特定的劳务，双方之间具有支配与服从的法律关系。范某是某县某镇中心小学校直接雇请的，某县某镇中心小学校作为该维修行为的实际享有者，故范某与某县某镇中心小学校存在事实雇佣关系。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中某县某镇中心小学校作为维修事宜的实际享有者，对其雇佣工人从事的工作，未采取必要地安全防护措施，尽到安全告知义务，对造成范某的受伤有过错，应承担责任，而范某系具有完全民事行为能力的公民，根据日常生活经验就可以判断高空作业的危险，其因疏忽大意或自信而未规范操作导致自己受伤也有一定的责任。
律师提醒
学校在外雇人员从事相关事宜时，应当对其从事工作的环境尽到安全保障义务，有必要采取安全的防护措施，尽量防止出现人员伤亡的情况。在学校没有尽到此项安全注意义务，导致出现人员受伤时，学校则会承担一定赔偿责任。
