案情简介
2017 年3 月25 日，张某填写了某县2017 年公开招聘教师岗位志愿表，
志愿表载明上诉人张某的个人信息和报考志愿。同日，某县实验小学教育集
团作为甲方与张某作为乙方在某实小（长春路校区）签订了《毕业生就业协
议书》1 份，协议书约定：“一、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系
前，经双向选择，双方确认对方相关信息真实可靠并承诺在本协议规定的期限
内建立劳动人事就业关系的依据........五、甲乙双方应全面履行协议。一方
违约，另一方可依法追究其违约责任，并给对方违约金伍万元整……”。某
县实验小学教育集团在甲方处盖章，某县教育局在甲方主管部门处盖章。2017
年3 月27 日某县人力资源和社会保障局与某县教育局联合发布某县
2017 年公开招聘教师拟聘人员名单及岗位公示，张某被某县实验小学教育集
团（长春路校区）录取。2017 年4 月17 日，张某向某实小提交申请书，申
请书载明：“本人张某，因家庭困难，请求减免部分违约金。家在农村，父母
务农，多子女上学，家中老人体弱多病，特申请减免。望批准！谢谢！2017.4.17”，
刘卫华在申请书下方书写“情况属实”四个字，某实小同意减免3000 元整
并加盖单位章印。后张某以其与某实小之间存在劳动关系，《协议书》中约定
的违约金违反劳动合同法强制性规定为由将该小学诉至法院。
法律分析
张某签订《毕业生就业协议书》时系在校学生，其不具有劳动法意义上劳
动者的主体身份，故该协议书不是劳动法意义上的劳动合同，而是一种民事性
质的合同。该协议书系双方当事人的真实意思表示，内容亦不违反法律法规的
禁止性规定，应为合法有效，张某作为签约主体应受该协议书内容的约束。
律师建言
尚未毕业的大学生，不是劳动关系中的适格主体，无法与用人单位签订劳
动合同，用人单位在与尚未毕业的在校大学生签订协议时应当审慎对待，避免
出现不必要的法律纠纷。
